Inhoud

In de eerste twee jaar worden modules geïntegreerd aangeboden, vanuit de drie rollen van de facility manager: dienstverlener, FM-deskundige en ondernemer. Voorbeelden van die modules zijn klant en dienstverlener, organisatiegericht huisvesten, bedrijfsorganisatie en inkoopmanagement. Je werkt veel samen in projecten en maakt onder andere een producten- en dienstencatalogus. Praktijkervaring doe je op tijdens stages en je afstudeeropdracht in binnen- of buitenland. Wie wil, volgt vanaf het derde jaar de internationale leerroute. Al doende vergaar je de competenties die nodig zijn om straks aan de slag te kunnen als facility manager.

Competenties voor de facility manager

In 2010 heeft het landelijk overleg Facility Management de negen belangrijke competenties voor de facility manager geactualiseerd. Tijdens de opleiding werk je aan deze competenties:

1. Creëren van toegevoegde waarde voor mens en organisatie, op het gebied van huisvesting en services.

2. Ontwikkelen van een visie op veranderingen en trends in de externe omgeving en ontwikkelen van relaties, netwerken en ketens.
3. Analyseren van beleidsvraagstukken, vertalen in beleidsdoelstellingen en alternatieven en voorbereiden van besluitvorming.
4. Toepassen van human resource management in het licht van de strategie van de organisatie.
5. Inrichten, beheersen en verbeteren van bedrijfs- en organisatieprocessen.
6. Analyseren van de financiële en juridische aspecten, interne processen en de bedrijfs- of organisatieomgeving om samenhang en wisselwerking te versterken.
7. Ontwikkelen, implementeren en evalueren van een veranderingsproces.
8. Sociale en communicatieve competentie (interpersoonlijk, organisatie).
9. Zelfsturende competentie (intrapersoonlijk, beroepsoefenaar of professional).