Diversiteit

In de gebouwen van De Haagse Hogeschool tref je een smeltkroes van studenten, docenten en medewerkers aan, die van elkaar verschillen voor wat betreft godsdienst, levensovertuiging, komaf, seksuele voorkeur of fysieke gesteldheid. Wij streven ernaar dat zij zich welkom, veilig en gewaardeerd voelen. Want alleen dan kunnen onze studenten en medewerkers het beste uit zichzelf halen, hun talent ontwikkelen.

Diversiteitsbeleid

In 2009 startte De Haagse daarom met het programma Diversiteit en Anti Discriminatie (PDAD). Daarmee wil de hogeschool discriminatie in zijn gebouwen voorkomen en bestrijden. Dat programma is inmiddels succesvol afgerond, maar we maken nog steeds werk van ons diversiteitsbeleid. Zo startten we bijvoorbeeld diverse projecten, organiseerden we debatten, begonnen we met een eigen Netwerk Diversiteit en ondertekenden we het charter ‘Talent naar de Top’, een vrijwillig maar niet vrijblijvend initiatief dat zich richt op een evenwichtige gender diversiteit in (de top van) organisaties.