Personeelsbeleid

Jezelf ontwikkelen, in de richting die jij wilt. Dat vindt De Haagse Hogeschool belangrijk. Voor zijn studenten, maar ook voor docenten en medewerkers. Het is dan ook niet meer dan logisch dat wij je volop mogelijkheden bieden om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Daar zijn we tenslotte een onderwijsinstelling voor.

Kennis produceren

Als je bij ons komt werken als docent, verwachten we dat je een master op zak hebt. Mocht je verder willen ontwikkelen, dan helpen we je daarbij. Bijvoorbeeld als je je pedagogische en didactische vaardigheden wilt aanscherpen. Of wanneer je wilt promoveren dan wel zitting nemen in een kenniskring van een van onze lectoren. We vinden het namelijk erg belangrijk dat je onderzoekt, je kennis vergroot en deelt. Zien graag dat de wil en bereidheid tot onderzoek doordringt in jouw basishouding.

Kansen voor ondersteunend personeel

Natuurlijk heeft De Haagse meer dan alleen docenten in dienst. Van conciërges tot directeuren, van beleidmakers tot lectoren. Als je bij ons in een ‘ondersteunende functie’ aan de slag gaat, geven we je net zoveel kansen jezelf te ontplooien als je collega’s die voor de klas staan.

Welkom, veilig en gewaardeerd

De hogeschool vindt diversiteit belangrijk. In onze gebouwen tref je een smeltkroes van professionals die verschillen van godsdienst, levensovertuiging, komaf, seksuele voorkeur of fysieke gesteldheid. We streven ernaar dat iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, maken werk van ons diversiteitsbeleid. We ondertekenden bijvoorbeeld het charter ‘ Talent naar de Top’, een vrijwillig maar niet vrijblijvend initiatief voor een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid.