Opbouw en inhoud

Handelings- of actieonderzoek is onderzoek waarbij leren, onderzoeken en veranderen hand in hand gaan. Hoewel de naam handelingsonderzoek bij velen onbekend is, hebben veel professionals wel degelijk al enige ervaring met handelingsonderzoek als methode om werkprocessen, organisaties of samenwerkingen te verbeteren. Bij handelingsonderzoek gaat het om handelend onderzoeken en onderzoekend handelen tegelijk. Deze manier van onderzoek is niet alleen zinvol voor onderzoekers, maar voor iedereen die zijn eigen handelen wil verbeteren.

Verbeteringen

De training handelingsonderzoek gaat in op de werkwijze van dit type onderzoek en de belangrijkste discussies die hiermee samenhangen. Achtereenvolgens worden de drie fasen van handelingsonderzoek besproken: de oriënterende fase waarbij alle betrokkenen wederzijds kennis met elkaar kunnen maken, de kristallisatiefase waarin de onderzoekscontext in al zijn componenten in kaart wordt gebracht en de implementatiefase waarbij de verbeteringen worden toegepast.

Open houding

De belangrijkste uitgangspunten van handelingsonderzoek komen aan de orde, het opzetten ervan, en de systematische werkwijze die bij handelingsonderzoek hoort. Ook komt de houding van de onderzoeker uitgebreid aan bod: open, reflexief en onderzoekend.