Minor Ondernemerschap, een doorbraak in ondernemerschapsleren
Inzet van eigen talenten
Wie ben ik? Wat kan ik? Wie ken ik? Het zijn drie korte vragen. Maar de antwoorden daarop kunnen voor studenten bijzonder ontdekkend zijn wanneer zij in de minor Ondernemerschap hun eigen ontwikkelingsplan opstellen. Ze maken daarbij gebruik van de resultaten van een talentenscan. Daarmee gaat deze minor verder dan het oefenen van de 21st century skills. Belangrijk in de visie van het lectoraat Duurzame Talentontwikkeling is dat het in die ontwikkeling van talenten niet alleen gaat over vaardigheden, maar óók over emoties en waarden. Dat is dus ‘above and beyond the 21 st century skills’.
360-graden feedback
In deze minor én in de opleiding Ondernemerschap & Retail Management staat innovatief ondernemerschap centraal. Studenten leren wat hun innovatieve ondernemerscapaciteiten zijn. Door gebruik te maken van 360-graden feedback leren zij ook om daarop te reflecteren en om in groepsverband de dialoog aan te gaan over wat hen als ondernemer innovatief en sterk maakt.
Contactpersoon
Rainer HenselTeam
Rainer Hensel
Faculteit Business, Finance & Marketing
Faculteit Business, Finance & Marketing
Rainer Hensel
Rainer Hensel is gepromoveerd op het verband tussen persoonlijkheid, attitudes en professionaliseringstrajecten in organisaties. Zijn huidige onderzoeksactiviteiten richten zich vooral op het opleiden en ontwikkelen van innovatief ondernemerschap, individueel als ook in kleine zelfsturende groepen. Zo is er voor de opleiding Ondernemerschap en Retail Management (ORM) een instrument ontwikkeld dat studenten ondersteunt bij het analyseren en verbeteren van de samenwerking in projectgroepen. Er lopen nu 2 onderzoeksprojecten. Het eerste project gaat over de implementatie en herontwikkeling van een assessmentinstrument (gebaseerd op een zelf- en peerbeoordeling) op het gebied van innovatieve ondernemerskwaliteiten. De analyse van de data van dit traject moeten tot wetenschappelijk onderbouwde inzichten leiden, hoe innovatieve ondernemerskwaliteiten samenhangen met een team-performance in een business omgeving. Daarnaast loopt er een studieloopbaanonderzoek, in welke mate persoonlijkheid (Big 5) samenhangt met de tevredenheid over de afstudeerkeuze bij de opleiding ORM, voor de afstudeerrichtingen ondernemerschap vs. retail management. Er is een model ontwikkeld, in het kader van het Future Proof Retail project, over de samenhang van innovatieve ondernemerskwaliteiten en vaardigheden en het succes van kleine onafhankelijke retailers.
r.w.hensel@hhs.nl