Breadcrumb
Future Human Potential voor Transities naar Duurzaamheid
Hoe benutten we menselijk potentieel in de transitie naar duurzaamheid? Future Human Potential onderzoekt dat samen met het werkveld, van flexibele expertise tot talentontwikkeling en nieuwe samenwerkingsaanpakken.
Centre of Expertise Mission Zero
Centre of Expertise Global and Inclusive Learning
Future Human Potential (FHP) is een onderzoekshub van De Haagse Hogeschool, als samenwerking van de Centres of Expertise Global & Inclusive Learning en Mission Zero. FHP onderzoekt hoe we menselijk potentieel inzetten in de duurzaamheidstransitie: samenwerken met het werkveld, flexibele expertise, duurzame talentontwikkeling en inzetbaarheid, en capaciteitsontwikkeling van studenten en professionals, ook via Leven Lang Ontwikkelen (LLO). FHP werkt nauw samen met de andere twee onderzoekslijnen van het programma.
Achtergrond project
FHP is een van de drie onderzoekslijnen van het HHs PGO-programma Transitie naar Duurzaamheid (2026-2028). Veel duurzaamheidstransities lopen vast op een praktisch probleem: verschillende partijen moeten onder onzekerheid echt gaan samenwerken. Subsidie- en beleidsagenda's richten zich vooral op de technische, economische en ecologische kant van een transitie. Of mensen de mindset en het handelingsvermogen hebben om die te dragen, wordt niet altijd als hoofdzaak gezien. Terwijl we weten dat sociale aspecten van innovaties goed zijn voor 75% van het succes (Volberda et al., 2011). FHP richt zich op dat gat.
Transities komen niet vanzelf van de grond. Mensen maken ze mogelijk, en als we dat potentieel herkennen en activeren, versnellen we de transitie naar duurzaamheid.
- Aniek Draaisma
Doel
Menselijk potentieel optimaal benutten in de duurzaamheidstransitie, door studenten en professionals te laten ontwikkelen, ook via Leven Lang Ontwikkelen, voor blijvende inzetbaarheid en impact.
Doelgroep
Studenten, docenten, onderzoekers en professionals die bijdragen aan een duurzame toekomst. Daarnaast mensen die de arbeidsmarkt instromen, doorstromen of terugkeren, onder wie zij-instromers. Partners zijn onder meer bedrijven en mkb, publieke en gemeentelijke organisaties en onderwijsinstellingen (mbo, hbo, wo).
Methode
FHP ziet zichzelf vooral als makelaar, verbinder en inhoudelijk partner. We leiden niet elke aanvraag zelf, maar koppelen onze expertise en werkpakketten aan oproepen en consortia die al in beweging zijn of in beweging willen komen. Onze drie strategieën:
- Realiseren van een onderzoekshub waar onderzoekers van De Haagse Hogeschool samen financieringskansen verkennen
- Faciliteren van een FHP-leergemeenschap voor onderzoekers, docenten, studenten en anderen
- Verbinden van collega's en externe partners en ondersteunen bij het omzetten van onderzoeksideeën in ontwerpen en subsidieaanvragen
Resultaten
FHP streeft naar:
- gesubsidieerde onderzoeksprojecten, regionaal, nationaal en internationaal, in co-creatie met het werkveld
- publicaties: populair (zoals tools en handleidingen), academisch en internationaal
- casussen, minors, LLO-modules en microcredentials voor studenten en professionals
- betrokken studenten, opleidingen en cursussen
- een groeiend onderzoeksnetwerk, met gezamenlijke projecten met de andere programma's
Impact
FHP draagt bij aan de ambitie van De Haagse Hogeschool om impact te maken op duurzame transities en meer externe financiering te verwerven, ook in Europa, om deze impact groter te kunnen maken. Resultaten komen terug in het onderwijs, in curricula, LLO-modules en microcredentials. Zo kunnen studenten en professionals zich ontwikkelen voor de transitie. De PGO-financiering loopt drie jaar en legt een basis, zodat de onderzoekslijn ook na 2028 kan doorgaan.
Meer informatie
- LinkedIn: @FutureHumanPotential
Duur
2026 tot en met 2028
Financiering
PGO-middelen van De Haagse Hogeschool, via de Centres of Expertise Mission Zero en Global & Inclusive Learning (programma Transitie naar Duurzaamheid)
Samenwerking
- Centres of Expertise Global & Inclusive Learning en Mission Zero
- Onderzoekslijnen Maatschappelijke en Technologische Transities (SETT) en Rechtvaardige Klimaattransities (CJ)
- Green Office van De Haagse Hogeschool
- Docenten, studenten, onderzoekers en externe partners uit het werkveld
Team
- Wâtte Zijlstra
- Aniek Draaisma
- Lonneke Frie
- Celina Whitehead
- Kiera Marks
- Chennery Cárdenas