Baankansen na HRM deeltijd

Wat kun je worden na de opleiding HRM deeltijd? Hoe zijn de baankansen? Je leest het hier allemaal. Het gaat om baankansen na een deeltijdopleiding. Veel studenten hebben dus al tijdens hun opleiding een passende baan op hbo-niveau waar zij de opdrachten kunnen uitvoeren. Wil je na je opleiding promotie maken, dan gebeurt dat in eerste instantie binnen het bedrijf waar je werkt. De behoefte om door te studeren is niet primair. Je wilt je eerder specialiseren in het bedrijf waar je werkt. En dat doe je tegen een aantrekkelijk bruto maandsalaris.

Wat kun je worden met HRM deeltijd? 

Wat kun je worden na de opleiding HRM deeltijd? En in welke sectoren ga je aan de slag? De lijst met HR-gerelateerde beroepen is lang. In één van die beroepen ga je aan het werk in een sector waar HR-professionals onmisbaar zijn. Denk aan zorg en welzijn, overheid, onderwijs, financiële dienstverlening, maakindustrie, zakelijke dienstverlening. Je bent breed inzetbaar, omdat elke sector HR-professionals nodig heeft. Dat maakt je baan ook toekomstbestendig. 

Ook een baan in het buitenland behoort tot de mogelijkheden. Zeker wanneer je de Engelse taal goed beheerst en jij je bij je zoektocht focust op landen met een Engelstalige HR-cultuur. Werk zoeken bij een multinational is vaak de snelle route naar een carrière in het buitenland. 

Mogelijke beroepen zijn:  

• HRM-adviseur 
• Recruiter / Talent acquisition specialist 
• HR-manager 
• HR-business partner 
• Opleidingsadviseur/learning & development specialist 
• Verzuim-/re-integratieadviseur 
• HR-beleidsmedewerker 
• HR-consulent 
• Casemanager verzuim 
• HR-analytics specialist / C&B specialist 

We lichten hieronder 3 functies voor je uit: HRM-adviseur, recruiter en opleidingsadviseur. Deze 3 functies zijn representatief voor de eigentijdse kernpijlers van HRM, namelijk strategisch advies, werving en selectie en talentontwikkeling. 

HRM-adviseur 

Als HRM-adviseur werk je op strategisch en operationeel niveau. Je profiteert van de hoge vraag naar HR-strategen door de krapte op de arbeidsmarkt. Je adviseert het management over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten. Je bent hun sparring partner over allerlei thema’s, van arbeidsrecht tot strategische personeelsplanning. Daardoor heb je impact in de organisatie. In deze functie bouw je voort op de ervaring die je eerder in je werk hebt opgedaan en op je afgeronde opleiding. Je kunt snel doorgroeien naar senior adviseur of HR-business partner. Als HRM-adviseur combineer je zichtbaarheid in de organisatie, een verantwoordelijke job en volop doorgroeikansen.

Recruiter 

Als goede recruiter ben je goud waard voor een bedrijf. De arbeidsmarkt kent een extreme krapte. Overal zijn mensen nodig. Jij bent degene die de goede professionals aandraagt. In je werk breng je in de praktijk wat je tijdens je HRM-deeltijdopleiding hebt geleerd. Denk aan moderne wervingsstrategieën, employer branding en selectiepsychologie. Je bent direct inzetbaar bij uitdagende vacatures. Jouw job biedt veel variatie. Je doet aan head hunting, je gaat naar events en je gebruikt social media. Je zit volop in de commerciële dynamiek. Deze functie is perfect voor iedereen die houdt van acquisitie, netwerken en resultaatgericht werken. Jouw prestaties zorgen voor een beter functionerende organisatie, omdat jij de professionals in huis haalt die daarvoor nodig zijn. 

Opleidingsadviseur/learning & development specialist 

Als opleidingsadviseur maak je je organisatie toekomstbestendig. Je doet dat door je collega’s op het juiste kennispeil te houden via trainingen, talentprogramma's en loopbaanontwikkeling. Je functie is mensgericht: je ziet je collega’s groeien. Daarmee heeft jouw werk een hoge impact voor de organisatie. Je stimuleert collega’s om LLO-trajecten te volgen. Je bent de belangrijke schakel tussen werkvloer en moderne opleidingsvormen zoals e-learning en de inzet van passende AI-tools.  

Zie je in een advertentie Learning & development specialist staan, dan gaat het vaak om dezelfde HR-kernfunctie. Bij de opleidingsadviseur ligt de nadruk meer op operationele uitvoering: voor je collega’s opleidingsplannen maken, externe trainers inkopen etc. Dus meer uitvoering en coördinatie. Als learning & development specialist ben je meer bezig met strategische aspecten: leren op de werkplek, digitale leerplatforms en talentontwikkeling. Meer innovatie en business partnering. Welk accent je functie ook heeft, je kunt makkelijk doorgroeien richting L&D-manager of specialist organisatieontwikkeling.  

Wat verdien je? 

Wat verdien je na de bacheloropleiding HRM? Het gemiddelde bruto startsalaris ligt rond de € 2.900 per maand bij een voltijdsbaan (37 uur). Studiekeuze123 en Studie in Cijfers geven voor HRM‑voltijd een geschat startsalaris van € 2.917 bruto per maand. Dat ligt boven het gemiddelde startsalaris van alle hbo‑bachelors: € 2.773. Kijk je naar alle landelijke overzichten, dan zie je heel vaak die € 2.917 terugkeren als startsalaris.  

Eén kanttekening: wanneer je de deeltijdopleiding HRM hebt gevolgd, heb je meestal al een baan. Dat betekent dat je salaris iets hoger zal liggen dan het startsalaris van voltijd-instromers. Maar daarover zijn geen algemene cijfers bekend. Daarom hanteren we hier de cijfers van Studiekeuze123 en Studie in Cijfers.

Waarom biedt HRM deeltijd goede baankansen? 

Waarom biedt de bacheloropleiding HRM deeltijd zulke goede baankansen? Kijken we naar de HBO-Monitor 2024 en naar verschillende hogeschoolpublicaties, dan zien we als algemeen beeld dat HRM-professionals hard nodig zijn vanwege een aantal ontwikkelingen. Er is een krapte op de arbeidsmarkt, onder meer door een toenemende vergrijzing. Steeds meer organisaties zijn overgegaan op strategische personeelsplanning, waarvan jij na je opleiding alles weet. Ook kun je voor organisaties veel betekenen bij de digitalisering van HR-processen.  

Nog iets anders: als deeltijdstudent werk je vrijwel altijd al in een HR-gerelateerde functie. Je hébt dus al werk. Het vinden van een baan vindt daarom voornamelijk plaats binnen je organisatie. Pas daarna ga je kijken of je betere kansen hebt bij een andere werkgever. Je hebt al je opdrachten en stages gedaan binnen je eigen organisatie. Je start niet meer, je specialiseert jezelf. Daarmee ben je waardevoller geworden voor je werkgever. Dat vergroot je doorgroeikansen binnen het bedrijf. 

Wil jij je horizon echt verleggen? Dan kun je met je diploma een carrière in het buitenland opbouwen.  Studenten die jou daarin zijn voorgegaan, zijn vooral terechtgekomen in Duitsland, België, het Verenigd Koninkrijk en Scandinavië. Bij Duitse multinationals zijn HR-professionals met een Nederlandse achtergrond veel gevraagd voor Benelux-rollen. Brussel trekt HR-professionals aan voor diplomatieke diensten en ngo’s. In Londen kun je redelijk makkelijk terecht binnen de tech en finance-bedrijven. En grote Scandinavische multinationals als IKEA zoeken ook vaak internationale HR-talenten.   

Welke mogelijkheden heb je om door te studeren? 

Na je bachelor HRM heb je verschillende opties om door te studeren. Wel is het zo dat slechts een beperkt deel van de afstudeerders (15 tot 20 procent) daarvan gebruikmaakt. Simpelweg omdat zij de opleiding hebben gekozen om door te groeien in hun werk. Níet om een nieuwe carrière te starten. Als je toch wilt doorstuderen, kun je – vaak in deeltijd of in een post-hbo-vorm – kiezen voor: 

• een master Personeelswetenschappen; daarmee verdiep je je HR-kennis op academisch niveau; 
• een master Bedrijfskunde/Business Administration; daarmee verbreed je je mogelijkheden richting general management; 
• een aantal post-hbo HRM-specialisaties; daarmee kies je voor praktijkgerichte verdieping van je kennis; 
• een praktijkgerichte hbo-master Management of Business Administration. 

Na je bachelor HRM deeltijd is het relatief makkelijk om in het buitenland door te studeren. Je Nederlandse hbo-bachelordiploma wordt breed in het buitenland erkend. Een Nederlandse hbo-bachelor HRM wordt gelijkwaardig geacht aan buitenlandse bachelors voor toelating tot een buitenlandse master.