De mobiele tandzorgbus: leren onderweg

Waar die kloof precies vandaan komt onderzoekt senior onderzoeker inclusieve arbeidsmarkt Anita Ham binnen het lectoraat Grootstedelijke Ontwikkelingen van Katja Rusinovic. Een van de onderzoeksprojecten is de tandzorgbus die we afgelopen weekend zagen bij Hart van Nederland. 

Anita: ‘’Veel buitenlandse zorgmedewerkers hebben de juiste skills, maar niet de juiste Nederlandse papieren of ervaringen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze hebben een baan op niveau nodig om ervaring op te doen, maar doordat ze geen ervaring hebben krijgen ze geen baan. Zo zitten ze vast in een catch-22.’’ 

Gratis mondzorg

De Gemeente Den Haag biedt internationale tandartsen een leerwerkplek om ervaring op te doen in een mobiele tandzorgbus. Deze bus staat tot en met 31 maart aan de Leyweg. Dak- en thuislozen, arbeidsmigranten en onverzekerden zonder eigen tandarts kunnen hier gratis terecht voor basis mondzorg. In de bus werken twee BIG geregistreerde tandartsen samen met negen, in het buitenland, opgeleide tandarts-trainees die via dit project werken en leren onder supervisie. 

Diversiteit als kracht 

De Haagse heeft een zeer diverse groep aan studenten waardoor wij de perfecte partner zijn voor een onderzoeksproject als dit. Anita: ‘’Wij hebben studenten die dezelfde taal spreken als de internationale zorgmedewerkers. Hierdoor brengen we makkelijker in kaart waar deze talentvolle zorgmedewerkers tegenaan lopen en waar we ze bij kunnen ondersteunen. Tegelijkertijd worden ervaringen opgehaald van diverse patiënten. Daarmee zien we dat diversiteit echt onze kracht is.’’ 

Investeren voor inpassen 

Tijdens het onderzoek constateerden ze al snel dat het niet ligt aan de professionele vaardigheden van de internationale tandartsen, maar aan een andere werkcultuur. ‘’In Nederland beslist de patiënt bijvoorbeeld mee en dat is in andere landen niet altijd zo en dat is wennen’’, legt Anita uit. "Daarnaast zie je dat het taalniveau in de zorg hoger ligt dan B1, dus moet er blijvend geïnvesteerd worden in het leren van de taal. Ook werkgevers in Nederland hebben hierin een verantwoordelijkheid". 

Lesmateriaal

Op dit moment werken te veel internationale zorgmedewerkers onder hun niveau, terwijl ze in eigen land ervaring opdeden en over de juiste papieren beschikken. Anita: ‘’Bij De Haagse leiden we geen tandartsen op, maar dat is ook niet nodig. Wel ontwikkelen we lesmaterialen die helpen bij andere vaardigheden, zoals doorverwijsmogelijkheden en kennis over de Nederlandse Gezondheidszorg. Dit kunnen we doorvertalen naar de rest van de zorg en zo vullen we binnen no-time dit gat aan personeel op waar we zoveel behoefte aan hebben.’’

Hart van Nederland

Bekijk hier het volledige fragment van Hart van Nederland.