Van Tekort naar Kans: Hoe we met een inclusieve blik de arbeidsmarkt vlot trekken

Met die gedachte bundelen De Haagse, de gemeente Den Haag en de Economic Board of Zuid-Holland op woensdag 15 januari, de krachten tijdens het congres Van Tekort naar Kans. Een oproep aan directeuren, managers en beslissers: denk mee over de baanbrekende oplossingen die onze regio nodig heeft.

"You cannot solve the problems with the same solutions." Een gevleugelde uitspraak die volgens dagvoorzitter Watte Zijlstra de kern van dit congres raakt. "We dreigen vast te roesten in dezelfde antwoordpatronen. Maar hoe worden we nou écht baanbrekend? Daar willen we op 15 januari over nadenken."

Het congres richt zich specifiek op de ‘Grote Drie’ tekortsectoren: zorg, onderwijs en techniek. "Wij zien dat hier de nood het hoogst is", vertelt Charina Ori van het Inclusion Office van De Haagse. "Vaak worden bijeenkomsten georganiseerd per sector: de zorg praat met de zorg, de techniek met de techniek en wij willen ze samenbrengen. Want wat kan de Metaalunie leren van een basisschoolbestuurder? En hoe pakt een zorginstelling omscholing aan op een manier die ook werkt voor een tech-bedrijf?"

Anders kijken naar talent

De oplossing zit niet alleen in ‘meer mensen’, maar vooral in ‘anders kijken’. Tijdens het congres reiken we handvatten aan om verborgen talent aan te boren. Denk aan statushouders met diploma’s uit het land van herkomst die hier aan de zijlijn staan, of zij-instromers die zich willen laten omscholen.

Maar het gaat ook over behoud. "De Haagse leidt de arbeidskrachten van de toekomst op en studenten maken via stages voor het eerst kennis met het werkveld. Als ze daar te maken krijgen met discriminatie of een onveilige omgeving, zijn we ze kwijt voordat ze beginnen. Een inclusieve werkvloer is dus geen ‘nice to have’, het is een harde voorwaarde om tekorten op te lossen", aldus Charina.

De kloof overbruggen

Watte Zijlstra, verbonden aan het kenniscentrum Global and Inclusive Learning, ziet daar nog een uitdaging: de generatiekloof. "De studenten die nu de arbeidsmarkt opkomen, groeien op in een diverse wereld. De mensen die nu in de organisaties werken, zijn dat vaak niet gewend. Daar zit een discrepantie. Inclusie betekent niet dat nieuwkomers zich alleen moeten aanpassen aan de bedrijfscultuur; de organisatie moet zich ook aanpassen aan hen. Dat wederzijdse proces is essentieel om mensen vast te houden."

Waarom je hierbij moet zijn

Het programma op 15 januari biedt een mix van visie en praktijk. Er zijn workshops van het UWV over de arbeidsmarkt, sessies over de inzet van AI en panelgesprekken met verschillende sprekers uit de tekortsectoren.

De organisatie doet een specifieke oproep aan directeuren, managers en leidinggevenden. "Natuurlijk is HR welkom, maar de echte verandering begint bij de beslissers", benadrukt Charina. "Als een manager anders durft te kijken naar talent, volgt de organisatie vanzelf. Tijdens dit congres ontmoet je collega’s uit andere sectoren, deel je uitdagingen én vind je de oplossingen die je morgen direct kunt toepassen."

Meld je nu aan via deze link.