Samen werken aan gelijke stagekansen

Alleen ervaren sommigen van ons ook direct de nare kant van het werkende leven zoals onze student die, in eerste instantie geen uitnodiging kreeg voor een gesprek, tot hij dezelfde brief schreef met een Nederlandse naam. 

Daarom organiseerde @ECHO samen met De Haagse op maandag 9 november de vierde landelijke conferentie tegen stagediscriminatie in het hoger onderwijs. Met deze keer de rol van werkgevers als onderwerp.

Tijdens z’n keynote 'Stagerechtvaardigheid begint bij bekennen' vroeg strategisch adviseur inclusie bij De Haagse, @Ercan Büyükçifçi, organisaties om verder te kijken dan bewustwording. ‘’We vergaarden inmiddels veel kennis over stagediscriminatie en de uitdaging ligt vooral bij het erkennen van problemen en het nemen van verantwoordelijkheid.’’

Hij riep alle organisaties op om de hand in eigen boezem te steken. ‘’Stagediscriminatie speelt niet alleen bij bedrijven want ook onderwijsinstellingen moeten kritisch kijken naar hun eigen werkwijzen. Hoe begeleiden ze studenten? En hoe reageren ze wanneer een student discriminatie ervaart en hiervan melding maakt?’’ 

De Haagse werkt met de Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen actief aan het tegengaan van stagediscriminatie. Ercan: ‘’Als kennisinstelling dragen we een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Juist in Den Haag, de internationale stad van vrede en recht, vraagt die verantwoordelijkheid om meer dan bewustwording. De hogeschool moet ook kritisch naar haar eigen werkwijzen kijken en samen met partners binnen en buiten het onderwijs concrete stappen zetten.’’