Welke baanmogelijkheden heb je na de Bachelor Human Resource Management?

Benieuwd naar jouw carrièrekansen na de deeltijdopleiding HRM? Ontdek welke functies hier perfect bij aansluiten!

Goede HRM-professionals zijn onmisbaar. Ze helpen organisaties om hun doelen te bereiken door de juiste mensen aan te trekken en vast te houden. Dat is zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt een uitdaging. Tijdens de deeltijdopleiding Human Resource Management aan De Haagse Hogeschool verdiep je je (verder) in dit boeiende vakgebied. Je leert hoe je inspeelt op actuele thema’s binnen de HRM, zoals duurzame inzetbaarheid, diversiteit en opleidingsmogelijkheden. Zo ga jij een mooie carrière tegemoet. In dit artikel lees je naar welke functies je na deze opleiding kunt doorgroeien en waarom die zo belangrijk zijn voor organisaties.

Waarom kiezen voor een carrière in HRM?

De afdeling HRM is de drijvende kracht achter een goed functionerende organisatie. Zij zijn medeverantwoordelijk voor de groei en het succes van bedrijven en zorgen voor belangrijke randvoorwaarden, zoals een passende cultuur, een veilige werksfeer en werkgeluk voor alle medewerkers. Diversiteit en inclusie zijn daarbij belangrijke onderwerpen, die leiden tot meer creativiteit, innovatie en betere besluitvorming. HRM-professionals maken bovendien optimaal gebruik van de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals data-analyse, digitalisering en AI. Door in te zetten op employer branding zorgen zij ervoor dat de juiste (nieuwe) werknemers het bedrijf weten te vinden en er graag willen werken. Zo blijft de organisatie steeds op volle sterkte.

Je ziet het: HRM-professionals hebben een boeiende, afwisselende en belangrijke taak binnen bedrijven en overheden. Daarbij komen hun soft skills goed van pas, zoals conflictmanagement, ethisch handelen en veranderbereidheid. Bij de Haagse Hogeschool ontwikkel je jezelf tot een HR-professional met de benodigde skills en kennis.

Welke functies kun je vervullen na deze opleiding?

Na de deeltijdopleiding Human Resource Management kun je doorgroeien. Hieronder noemen we er een aantal, waarbij we kort aangeven wat je in die functie zoal doet binnen een organisatie:

Als HRM-adviseur geef je strategisch advies over personeelsmanagement en optimaliseer je HR-processen en -beleid.
Als HR-beleidsmedewerker ontwikkel en implementeer je HR-beleid. Denk aan: arbeidsvoorwaarden, diversiteit en duurzame inzetbaarheid.
Als HR-consulent bied je praktische ondersteuning en adviseer je medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsrecht, loopbaanontwikkeling en personeelsvraagstukken.
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. Je leidt de HR-afdeling en zorgt ervoor dat het personeelsbeleid is afgestemd op de strategische bedrijfsdoelen.
Als recruiter ben je gespecialiseerd in het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie.
Als opleidingsadviseur ontwikkel je trainingsprogramma’s en leertrajecten om de professionele groei van medewerkers te stimuleren.
Als organisatieadviseur verbeter je de efficiëntie en prestaties van de organisatie door structuren, processen en de cultuur te optimaliseren.
Als verzuimbegeleider werk je samen met medewerkers en leidinggevenden om een gezonde werkomgeving te bevorderen en verzuim te voorkomen.

Waar kun je werken na de opleiding?

Je kunt na de opleiding op tal van plaatsen aan de slag. Grote en middelgrote bedrijven, overheidsinstanties, non-profitorganisaties en consultancy- en adviesbureaus: ze zijn allemaal op zoek naar goedopgeleide HR-professionals zoals jij. Kijk dus vooral welk type organisatie het beste bij jou past. Of begin voor jezelf: ook zelfstandige HRM-professionals zijn in trek. Een hbo-diploma is – zeker in de publieke sector – belangrijk om op termijn verder door te kunnen groeien. Bijvoorbeeld richting strategisch HRM-advies, arbeidsrecht of verandermanagement. Als ervaren HRM-professional denk je graag mee over de lange termijn. Bijvoorbeeld via strategisch talentmanagement: hoe trek je nú al de mensen aan die de organisatie over 5 jaar nodig heeft? En hoe zorg je voor een positieve leeromgeving waarin medewerkers zich graag blijven ontwikkelen? Met jouw ideeën draag jij als strategische HR-partner bij aan het succes van je organisatie.

Hoe helpt de opleiding jou om succesvol te starten?

De deeltijdopleiding Human Resource Management geeft jou de kennis en vaardigheden om stappen te zetten als HRM-professional. Je werkt aan je professionele ontwikkeling en aan persoonlijk leiderschap. Je beantwoordt vragen als: wie ben ik en wat past bij mij? Wat is mijn leiderschapsstijl? Hierdoor ontwikkel je meer inzicht in jezelf en in wat belangrijk is voor jou. Daarmee sta je steviger in je schoenen, maak je gerichtere keuzes en kun je ook beter samenwerken met anderen.

Een belangrijk voordeel van De Haagse Hogeschool is dat je nauw samenwerkt met professionals die de opleidingen Facility Management en Bedrijfskunde volgen. Door die multidisciplinaire aanpak en collegiale uitwisseling verbreed je je kennis en leer je naar organisaties kijken vanuit verschillende perspectieven. Dat helpt je om een brede blik te ontwikkelen op complexe uitdagingen, zoals verduurzaming en krimpende budgetten. Zo help je de organisatie om hier passende afspraken over te maken en de werkomgeving verder te verbeteren.

Wat je tijdens de opleiding leert, kun je steeds direct toepassen binnen je eigen werkomgeving, waardoor de opleiding vanaf dag één ook meerwaarde biedt voor je werkgever. En denk je gaandeweg: dit smaakt naar meer? Dan kun je ervoor kiezen om na afloop door te stromen naar een masteropleiding.