Human Resource Management

In jaar 1 ontdek je hoe mensen en organisaties werken. Je begint bij jezelf: wie ben je, waar liggen jouw kwaliteiten en hoe werk je samen met anderen? Tegelijk leer je hoe gedrag en psychologie een rol spelen binnen organisaties.

Je gaat meteen aan de slag met praktijkopdrachten. Soms werk je zelfstandig, soms in een groep. Zo ontwikkel je stap voor stap belangrijke vaardigheden zoals samenwerken, communiceren, onderzoeken en adviseren.

In dit jaar volg je de ‘reis van de medewerker’ binnen een organisatie. Je leert hoe mensen binnenkomen, zich ontwikkelen en wat zij nodig hebben om goed te functioneren. Je houdt je bezig met onderwerpen als werving en selectie, onboarding en de eerste stappen in ontwikkeling.

Ook thema’s als vitaliteit, talentontwikkeling en inclusie komen aan bod. Je leert hoe je mensen begeleidt, hoe je het beste uit talent haalt en hoe je bijdraagt aan een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.

Zo leg je in het eerste jaar een stevige basis voor jouw rol als HR-professional.

Je leert hoe organisaties werken en hoe jij je daarin ontwikkelt. Je werkt aan organisatieontwikkeling en ontdekt jouw kwaliteiten als professional.

In jaar 2 ga je meteen de praktijk in. Je loopt stage bij een organisatie en werkt mee op een HR-afdeling. Hier pas je toe wat je in jaar 1 hebt geleerd en ontdek je wat bij jou past.

Je houdt je bezig met taken zoals werving en selectie, onboarding en het begeleiden van medewerkers. Je leert hoe je gesprekken voert, hoe je mensen adviseert en hoe je bijdraagt aan een goede werkomgeving.

Tijdens je stage werk je aan een opdracht voor de organisatie. Je ontwikkelt een beroepsproduct dat echt gebruikt wordt. Zo zie je direct wat jouw werk oplevert.

Naast je stage kom je 1 dag per week naar school. In een kleine groep werk je aan je ontwikkeling, reflecteer je op je ervaringen en krijg je begeleiding van een docent. Zo ontdek je waar jouw talent ligt en waarin jij je verder wilt ontwikkelen.

In dit jaar verdiep je je ook in belangrijke HR-thema’s zoals sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je leert hoe je omgaat met vraagstukken zoals uitval, verloop en verandering binnen organisaties.

Wil je extra uitdaging? Dan kun je het honoursprogramma volgen en je verder verdiepen naast je reguliere studie.

In jaar 2 ga je meteen de praktijk in. Je loopt stage bij een organisatie en werkt mee op een HR-afdeling. Hier pas je toe wat je in jaar 1 hebt geleerd en ontdek je wat bij jou past.

Je houdt je bezig met taken zoals werving en selectie, onboarding en het begeleiden van medewerkers. Je leert hoe je gesprekken voert, hoe je mensen adviseert en hoe je bijdraagt aan een goede werkomgeving.

Tijdens je stage werk je aan een opdracht voor de organisatie. Je ontwikkelt een beroepsproduct dat echt gebruikt wordt. Zo zie je direct wat jouw werk oplevert.

Naast je stage kom je 1 dag per week naar school. In een kleine groep werk je aan je ontwikkeling, reflecteer je op je ervaringen en krijg je begeleiding van een docent. Zo ontdek je waar jouw talent ligt en waarin jij je verder wilt ontwikkelen.

In dit jaar verdiep je je ook in belangrijke HR-thema’s zoals sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je leert hoe je omgaat met vraagstukken zoals uitval, verloop en verandering binnen organisaties.

Wil je extra uitdaging? Dan kun je het honoursprogramma volgen en je verder verdiepen naast je reguliere studie.

Je loopt stage en werkt mee op een HR-afdeling. Je past toe wat je hebt geleerd en werkt aan je professionele ontwikkeling met begeleiding vanuit school.

Je verdiept je in hoe medewerkers zich ontwikkelen en hoe organisaties daarmee omgaan. Je werkt aan vraagstukken rond ontwikkeling, sociale veiligheid en personeelsplanning.

In jaar 3 geef je zelf richting aan je opleiding. Je kiest een minor en verdiept je in wat jij interessant vindt. Wil je je verder ontwikkelen in HRM, bijvoorbeeld in teamontwikkeling of leiderschap? Of kies je juist voor een ander vakgebied, zoals recht, psychologie of een taal? Alles is mogelijk.

Je kunt je minor ook in het buitenland volgen of samenwerken met studenten uit andere landen. Zo doe je internationale ervaring op en leer je werken in een interculturele omgeving.

In de tweede helft van het jaar werk je aan internationale en maatschappelijke vraagstukken. Je onderzoekt bijvoorbeeld hoe organisaties omgaan met duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Daarnaast verdiep je je in actuele HR-thema’s zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je leert hoe organisaties omgaan met verandering en hoe jij daar als HR-professional aan bijdraagt.

Je kiest een minor en geeft zelf richting aan je studie. Je verdiept je in een onderwerp binnen of buiten HRM, bij De Haagse of een andere opleiding.

Je werkt samen met studenten uit andere landen aan een internationaal en maatschappelijk vraagstuk. Je verdiept je in thema’s zoals duurzaamheid en HR in internationale context.

In jaar 4 werk je als beginnend HR-professional. Je loopt stage bij een organisatie en draait volledig mee. Tegelijk werk je aan je afstudeeropdracht, waarmee je een concreet vraagstuk oplost.

Je onderzoekt bijvoorbeeld hoe je medewerkers vitaal houdt, hoe je inclusie op de werkvloer versterkt of hoe je personeel beter kunt binden. Je spreekt met medewerkers, analyseert de organisatie en vertaalt jouw inzichten naar een oplossing.

Het resultaat is een beroepsproduct waar de organisatie echt mee aan de slag gaat. Je levert dus niet alleen een advies, maar maakt ook daadwerkelijk impact.
Tijdens dit jaar krijg je intensieve begeleiding van docenten en werk je samen met medestudenten. Zo ontwikkel je je verder tot een zelfstandige professional.

Na dit jaar ben je klaar om aan de slag te gaan in het werkveld. Veel studenten stromen direct door naar een baan bij hun stageorganisatie.
 

Je loopt stage en werkt aan een vraagstuk binnen een organisatie. Je onderzoekt en ontwikkelt een oplossing die aansluit op de praktijk.

Je rondt je afstudeeropdracht af en levert een beroepsproduct op waar de organisatie mee verder kan. Je laat zien dat je klaar bent voor het werkveld.