Een inclusieve community
Bij De Haagse, met meer dan 150 nationaliteiten onder studenten en medewerkers, is er een rijke mix aan perspectieven en ervaringen. Daarom zetten we ons actief in voor een inclusieve leer- en werkomgeving. Want diversiteit is mooi, maar niet genoeg. Je plukt pas de vruchten van diversiteit als iedereen zich thuis voelt kansengelijkheid de norm is.
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Diversiteit gaat over verschillen. Bij een grote diversiteit zijn er onderling veel verschillen. Zichtbaar en onzichtbaar. Denk aan verschillen in achtergrond, leeftijd, cultuur, genderidentiteit, fysieke kenmerken, religie of seksuele oriëntatie.
Inclusie gaat over hoe je met die verschillen omgaat. In een inclusieve omgeving worden alle verschillen gerespecteerd. Hierdoor voelt iedereen zich gehoord, gezien en serieus genomen. In een veilige leeromgeving leidt de variëteit aan perspectieven tot betere resultaten (wetenschappelijk bewezen!).
Onze visie
De Haagse wil een inclusieve hogeschool zijn. Daarom zijn diversiteit en inclusie verankerd in ons Instellingsplan 2023-2028 en hebben we onze visie vastgelegd in het document "Een inclusieve hogeschool". Hierin zijn drie principes leidend:
Anti-discriminatie
We committeren ons aan kansengelijkheid en gelijkwaardigheid.
Voor racisme en discriminatie is op De Haagse geen plek.
Inclusieve omgangsvormen
We stimuleren een open en nieuwsgierige houding.
We erkennen en waarderen mensen om wie ze zijn.
Inclusieve governance
We creëren in alles wat we doen de juiste condities voor een inclusief leer- en werkklimaat.
Een inclusieve leeromgeving
Bij De Haagse zetten we ons in voor een inclusieve leeromgeving die gelijke kansen en studiesucces bevordert. Verschillende studenten hebben immers verschillende onderwijsbehoeften. Om hierop te kunnen anticiperen, luisteren we structureel en actief naar studenten. We vertalen hun feedback naar ons onderwijs, onze begeleiding en toetsing.
Ons Kenniscentrum Global & Inclusive Learning draagt hier sterk aan bij met onderzoek naar thema’s als stagediscriminatie, sociale veiligheid, onderwijsondersteuning en studentparticipatie. Met opgedane inzichten evalueren wij onze werkwijzen en passen die waar nodig aan.
Het Inclusion Office
Sinds 2022 hebben we binnen De Haagse het Inclusion Office dat zich structureel inzet voor diversiteit en inclusie. Dit office geeft advies - gevraagd en ongevraagd - en ontwikkelt beleidsplannen en protocollen. Ook organiseert zij trainingen en teamgesprekken om zo diversiteit en inclusie te borgen in ons onderwijs en in onze organisatie.