Onderzoek van De Haagse Hogeschool wijst op het onbenutte arbeidspotentieel van arbeidsmigranten en Oekraïense ontheemden in Den Haag. Een groot deel van deze groepen werkt in banen die niet aansluiten bij hun opleiding en eerdere werkervaring. Gezien de vaak langdurige verblijfsduur van arbeidsmigranten en ontheemden, is structurele aandacht voor deze mismatch essentieel.

Hoewel arbeidsmigranten en Oekraïense ontheemden verschillende doelgroepen zijn, vertonen zij overeenkomsten. Beide groepen worden vaak gezien als tijdelijk aanwezig in Den Haag of Nederland. In de praktijk verblijven velen echter langer, bijvoorbeeld door de aanhoudende oorlog in Oekraïne. Zo werkt een groot deel van de Oekraïense ontheemden, net als arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa, in laagbetaalde en laaggeschoolde banen, vaak ver onder hun opleidingsniveau. 

Onbenut arbeidspotentieel: een kans voor sectoren met personeelstekorten

Het onderzoek benadrukt de noodzaak om het arbeidspotentieel van deze groepen beter te benutten. Dit biedt niet alleen perspectief voor de arbeidsmigranten en ontheemden zelf, maar ook voor sectoren zoals de zorg, IT en techniek, waar grote personeelstekorten zijn.

Doelmatige ondersteuning, zoals vaardigheidstrainingen en taalcursussen gericht op specifieke sectoren, kunnen een belangrijke stap vormen om dit onbenut arbeidspotentieel in te zetten in tekortsectoren. Dit vraagt om samenwerking tussen gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Een voorbeeld van deze samenwerking is de zorg-pilot Haaglanden.

Zorg-pilot Haaglanden als voorbeeld van succes

De Haagse Hogeschool werkt samen met de Gemeente Den Haag, ROC Mondriaan en RESPECT Zorggroep in een zorg-pilot ‘toestromen van bijzondere doelgroepen’ die internationale zorgprofessionals, waaronder statushouders, Oekraïense ontheemden en arbeidsmigranten, helpt om een baan te vinden in de Nederlandse zorgsector. Deze samenwerking biedt kansen voor zowel de zorgsector als de professionals zelf. De Haagse Hogeschool vervult hierin een dubbele rol als onderwijs- en onderzoekspartner: we leiden professionals op voor de Nederlandse zorg én onderzoeken tegelijkertijd het succes van deze aanpak.

Taalvaardigheid voor onafhankelijkheid

EU-arbeidsmigranten en Oekraïense ontheemden zijn niet verplicht Nederlands te leren, waardoor zij afhankelijk blijven van anderen voor werk, huisvesting en informatie. Velen willen de taal leren voor betere banen, communicatie en hulp aan hun kinderen. Toegang tot taallessen, zowel in Nederlands als Engels, op tijden die passen bij werkenden, is essentieel.

Samenwerking als sleutel tot vooruitgang

Alleen door samen op te treden, kan het potentieel van arbeidsmigranten en Oekraïense ontheemden volledig worden benut en kan hun sociale en economische positie in Nederland structureel worden versterkt.

Meer onderzoeksinformatie

Rapport Samenwerkingsagenda Migratie en Lokaal Beleid. Oekraïense ontheemden en EU-arbeidsmigranten in Den Haag: Wonen, werk en taal.

Samenwerking: toestromen van bijzondere doelgroepen.
Hoe verder in het sociaal domein in 2025? – Sociale Vraagstukken

Team

Het onderzoeksteam bestaat uit Anita Ham en Stefanie Schuddebeurs en wordt overzien door lector Grootstedelijke Ontwikkelingen Katja Rusinovic. Meerdere studenten van de opleidingen International Public Policy en Bestuurskunde en Overheidsmanagement zullen ook hun afstudeerprojecten hieraan koppelen.

Contact

Voor meer informatie over het onderzoek, kunt je contact opnemen met Katja Rusinovic, lector Grootstedelijke Ontwikkelingen, De Haagse Hogeschool ([email protected])