Organisatie Coaching

In een overzichtelijk programma behandelen we alle essentiële thema’s voor de organisatiecoach aan de hand van praktijkgevallen in je eigen organisatie. Je gaat direct in cocreatie aan de slag met een heldere formulering van de coachopdracht voor de beoogde verandering of ontwikkeling. Van diagnose ga je via ontwerp naar uitvoering. Voor elke fase maak je een beroepsproduct, een proeve van bekwaamheid waar jouw organisatie direct baat bij heeft. Zodoende komt op systematische wijze het integrale proces van organisatiecoaching aan de orde.

Je leert alle aspecten van de rol van organisatiecoach: inzicht in de dynamiek van organisaties, systeemdenken, veranderkunde, onderzoekend interveniëren en stimuleren van groepsgewijs leren. Zonder dat je in een keurslijf zit, integendeel: de master biedt alle ruimte om jouw persoonlijke stijl en professionele identiteit als organisatiecoach te ontdekken.

Je maakt kennis met een diversiteit aan methoden die cocreatie van leren en veranderen stimuleren. Voorbeelden van dit soort participatieve methoden zijn: Appreciative Inquiry, Design Thinking, procesbegeleiding volgens Schein, Large Scale Interventions, systeemdenken, Theory U, Deep Democracy, narratieve methoden, systeemopstellingen.

Sinds deze eeuw is het begrip VUCA gemeengoed om de dimensies van de ‘oncontroleerbare’ omgeving te verwoorden. VUCA staat voor Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous. Vier samenhangende aspecten van de wereld waarin we leven, met als grote gemene deler complexiteit en onzekerheid. Aspecten die ook binnen organisaties spelen en tot zogeheten wicked problems leiden: taaie vraagstukken die vaak paradoxaal zijn, met veel variabelen en veel betrokkenen.

Denk aan transitie, cultuurverandering, innovatie, duurzaamheid, wendbaarheid (agility), digitale transformatie, big data, hybride werken, diversiteit en inclusie, ethiek en technologie. Effectief omgaan met wicked problems vraagt om cocreatie, betekenis geven, zelforganisatie, lerend veranderen en kleinschalig experimenteren in teams. Dit vereist oog voor en omgaan met het impliciete, het verrassende en het ongrijpbare. Het is aan jou als organisatiecoach om dat in goede banen te leiden.

De post-hbo Organisatie Coaching wordt verzorgd door zeer deskundige docenten die in de dagelijkse praktijk met coaching, advies, verandermanagement en organisatieontwikkeling te maken hebben. Hun kennis en kunde zijn inspirerend en leerzaam.

We bieden actuele vakliteratuur en een moderne online leeromgeving, met praktijkopdrachten gericht op sociale innovatie en intensieve persoonlijke begeleiding. Na de opleiding ben je in staat voor uiteenlopende complexe vraagstukken een passend werk-leertraject te ontwerpen en dit professioneel te begeleiden.