Docentopleider/projectleider Docent-traineeprogramma en Onboarding

In het kort

Functiecategorie:

Ondersteunend

Opleidingsniveau:

Master

Uren per week:

32,00 uren

Draag jij graag bij aan de ontwikkeling van onze startende docenten? Wil jij je inzetten voor een goede onboarding en begeleiding van onze trainees en onze nieuwe docenten? Reageer dan nu op de functie van docentopleider/projectleider.

 Wat ga je precies doen?
Binnen de afdeling HCTL (The Hague Center for Teaching and Learning) zoeken wij een enthousiaste en veelzijdige docentopleider voor:

  1. ons Docent-traineeprogramma en;
  2. voor de doorontwikkeling en implementatie van ons Onboarding programma voor docenten.
Voor het Traineeprogramma werk je nauw samen met de Programmamanager en samen bepalen jullie het ontwerp en doorontwikkeling van het programma voor onze Bachelor en Master trainees.

Voor het door ontwikkelen en de implementatie van ons onboarding programma werk je o.a. samen met de collega die verantwoordelijk is voor onboarding voor alle medewerkers en met onze collega’s docentopleiders.

Bij de rol van docentopleider horen o.a. de volgende taken:
  • Uitvoeren van Traineeprogramma
Je voert de leergang zelfstandig uit, zowel online als live. Daarnaast begeleid en coach je de trainees tijdens het programma en houd je goed contact met de opleidingen waar de trainees een deel van hun aanstelling werkzaam zijn.
  • Werving en selectie trainees
Bij de opstart van een trainee groep zorg je samen met de programmamanager en Resourcing voor geschikte trainees voor het traineeprogramma. Er start een groep in september 2020 en een groep in februari 2021.
  • Verantwoordelijk voor het Onboarding programma voor docenten
Er voor zorgen dat iedere startende docent een goede leerervaring meemaakt in de eerste 100 dagen bij onze Hogeschool.

Jouw profiel
Om jou een interessante baan als Docentopleider te kunnen bieden, zien wij in jouw motivatie en CV terug dat jij:
  • Beschikt over een afgeronde masteropleiding;
  • Een BDB- en BKE-certificaat is een pre;
  • Aantoonbare werkervaring hebt in het (Hoger)onderwijs;
  • Werkervaring hebt met Office 365;
  • Beschikt over goede interculturele communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels en makkelijk kunt schakelen met een diversiteit aan mensen en rollen;
  • persoonlijk leiderschap toont en ervaring hebt met het begeleiden en coachen van Young professionals;
  • Ervaring met intervisie en 1 op 1 coaching hebt.
Ben jij onze nieuwe collega? 
Om onze nieuwe collega te worden geef je in je motivatie alleen antwoord op de volgende vijf vragen. Licht dat steeds toe in maximaal 200 woorden per vraag.  
  1. Waarom ben jij een goede projectleider? 
  2. Wat vind jij belangrijke onderdelen van een onboardingsproces voor docenten?
  3. Welke directe of indirecte ervaringen (of beelden) heb je bij een traineeprogramma?
  4. Hoe verwacht je studenten en collega’s met op gebied van diversiteit en inclusie te inspireren en enthousiasmeren? 
  5. Wat is jouw ervaring met het coachen en begeleiden van groepen? 
Wat bieden wij?
De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao-hbo. Daarbinnen bieden wij jou:
  • Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een verlenging en met een omvang van 0,8 fte (32 uur per week);
  • Een salaris van minimaal € 3.658,64 tot maximaal € 5.026,85 bruto per maand (schaal 11) bij een volledige werkweek;
  • Lees meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Wil je meer weten over de afdeling?
Het HCTL is dé plek voor leren en ontwikkelen van alle medewerkers van de Haagse Hogeschool: docenten, onderzoekers, leidinggevende en ondersteunend personeel. Je kunt er expertise halen, brengen, ontwikkelen en delen. Denk bijvoorbeeld aan den Basis Didactische Bekwaamheid (BDB), de Basiskwalificatie Examinering (BKE), teamontwikkeling, Loopbaan & Coaching, cursussen rondom de belangrijke thema’s uit onze onderwijsvisie en leiderschapsontwikkeling.

De Haagse Hogeschool als inclusieve campus 
De Haagse Hogeschool wil een inclusieve campus zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en dienen we daar een afspiegeling van te vormen. Daarom hechten wij veel waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen.

Ben jij onze nieuwe collega?
Denk jij dat jij en de functie een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan met cv en een korte motivatiebrief. Je kunt tot en met woensdag 30 juni 2021 uitsluitend direct, online solliciteren via de sollicitatiebutton op de website van De Haagse Hogeschool. Kort nadat jij hebt gesolliciteerd, bekijken wij of we verwachten jou een passende baan te kunnen aanbieden. Als dat zo is, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 27.

In verband met de ontwikkelingen rondom Covid-19 volgen wij de RIVM-richtlijnen en worden onze sollicitatiegesprekken zoveel mogelijk online gehouden.

Wil je meer informatie?
In de vakantieperiode is de Haagse Hogeschool verminderd bereikbaar.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Mea Chong, via email M.J.Y.Chong@hhs.nl.
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Maurice van Venetiën, adviseur Resourcing, via email vacatures@hhs.nl. of op 06-42513732.

Solliciteren kun je doen via de sollicitatiebutton, op deze emailadressen worden geen sollicitaties in behandeling genomen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Reageren kan tot en met 30 juni 2021. * Gesloten

*Sluitingstermijn van deze vacature is op 30 juni 2021, 23:59u. (GMT + 1)