Lectoraat Human Resources Management
De brede doelstelling van het lectoraat is de bestudering van de gevolgen van globalisering en informatietechnologie voor mensen die werken in kennisintensieve organisaties.
Aandacht aan uitstroombeleid
Ton Korver wil met zijn aanstelling meer aandacht besteden aan het uitstroombeleid van organisaties. 'In tal van organisaties wordt veel tijd, geld en expertise besteed aan in- en doorstroom van medewerkers. Maar voor de uitstroom geldt dat niet. Voor zover er al uitstroombeleid bestaat, komt dat neer op het op een nette manier afscheid van elkaar nemen als het tegen blijkt te vallen. Dat is om minstens twee redenen zonde. In de eerste plaats is het onlogisch om te verwachten dat een goede in- en doorstroom het zonder een goede uitstroom kunnen stellen. Regel je instroom door je uitstroom, dat is het devies. In de tweede plaats is het moment van afscheid nemen nu – als we op elkaar zijn uitgekeken – te laat. Op de arbeidsmarkt word je steeds vroeger oud en oud is ‘te laat’. Employability en het beleid erop zouden dat moeten tegengaan.'
HRM professional moet meer buiten spelen
'Als werkzekerheid de opvolger moet worden van de baanzekerheid zoals we die lange tijd hebben gekend, dan mogen we niet pas met de werkzekerheid beginnen als de baan ophoudt. Uitstroom en uitstroombeleid zijn onmisbare facetten van employability, maar we zien van dat eenvoudige inzicht in de praktijk nog veel te weinig terug. We moeten, juist ook als het totale aanbod nog amper zal toenemen en misschien wel gaat dalen, beter gebruik maken van het beschikbare aanbod. Dat houdt in dat we het ons niet langer kunnen permitteren om het uitstroombeleid te verwaarlozen. De
HRM professional moet meer buiten gaan spelen, de regio opzoeken bijvoorbeeld, want in de toekomst zal tussen goed HRM beleid en goed arbeidsmarktbeleid steeds minder licht zitten.'
Het Lectoraat Human Resources Management bestaat uit een lector, dr. A. (Ton) Korver en de kenniskring. De leden van de kenniskring zijn: D. Metsemakers, C. Potting, P. Zanders, G. Nijhuis, G. Kranenburg, F. Berkers, K. Swanink en M. de Jong.
